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解約離境

1. 期滿解約
2. 不適任解約返國


期滿解約

時間點:

為外勞入境20個月問外勞是否再展延一年,不展延者,二年期滿前十四天即可訂機票回國,如展延一年者,外勞入境32個月即可申請重新招募,外勞出境前一個月申請入境簽証。

應辦項目:

  • 訂機票:本公司會主動與雇主聯係,確定外勞出境日期,代訂機票。
  • 辦理完稅:外勞出境前7天辦理,請雇主準備外勞之護照、居留証本公司將至各地方國稅局辦理外勞完稅手續。
  • 結算薪資:雇主應備妥薪資表,在本公司業務人員見證下與外勞結清薪資,並請外勞簽立解約書後,將其放入薪資袋中封好,交由本公司送機人員,本公司送機人員在外勞進入海關前,將薪資袋點交給外勞。

搭飛機前應注意事項:

  • 搭機前四個小時出發,前二個小時要到機場,出發前應檢查外勞護照、居留証、機票、行李、薪資袋,確認後前往機場。
  • 送機人員於海關驗證處前將護照、居留証、薪資交由外勞,並要求外勞在薪資袋上簽名確認後將薪資交回公司。
  • 送機人員應注意外勞進入海關驗証後才可以離開。
  • 外勞離境前,雇主應結清外勞之薪資(電話費、等等)
  • 外勞離境前,雇主應對於外勞行李進行檢查,不管跟外勞有多好,都一定要檢查行李。
  • 若有行李欲托運,請在行李上綁上行李條。(行李的收據要保存好如果遺失了才能向航空公司索賠)
  • 確定行李已通過X光機之檢查後,方可離開櫃檯。
  • 歐亞澳地區旅客托運行李每人以20公斤為限,越南航空外勞最多可帶30公斤行李。
  • 旅客所攜帶之隨身行李尺寸如下:長56公分、寬36公分、高23公分。

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不適任解約返國

時間點:

為外勞出境前十四天,外勞本人、雇主(代理人)護照、居留証至當地主管機關進行解約。

不適任之認定

1. 拒絕僱主合理之命令、指示與督導。
2. 工作不勤奮。
3. 詐欺。
4. 行為不檢點、偷竊或非法佔有僱主重要物品。
5. 從事許可以外之工作、兼職工作。
6. 捏打、歐打受照顧人或家人。
7. 體檢不合格
8. 收到由仲介公司所核發三次以上之警告書。
9. 無法勝任工作
10. 違反本國之法令行為。


應辦項目:
訂機票:本公司會主動與雇主聯係,確定外勞出境日期,代訂機票。

其他規定

  • 外勞因故遭遣返離境,其相關離境費用(機票費、送機費等)應由勞動契約所規範。
  • 外勞回國後,需向勞委會辦理遞補手續,一般而言,雇主須再等待一個半月至二個月,下個外勞才能入境。

 

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雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序

一、為保護第二類外國人工作權益,避免遭雇主強迫終止聘僱關係致強行遣送出國,依雇主聘僱外國人許可及管理辦法(以下簡稱本辦法)第四十五條規定訂定本程序。

二、雇主終止聘僱關係有下列情形之一時,免踐行驗證程序:
(一)預定於聘僱許可期限屆滿前十四日內出國。
(二)因違反本法相關規定,經廢止聘僱許可或不予核發聘僱許可並限令出國。
(三)經司法機關、警察機關依入出國及移民法等法令限期出國。

三、驗證程序如下:
(一)雇主與第二類外國人合意終止聘僱關係時,應通知當地主管機關;其內容包括雙方之姓名、性別、年齡、國籍、入國日期、工作期限、招募許可或聘僱許可文號及終止聘僱關係事由,且需以中文及第二類外國人母國文字作成(參考樣例如附件一)。經雇主及第二類外國人簽名或蓋章始生效力。


(二)通知書應於第二類外國人與雇主合意終止聘僱關係日十四日前,連同外僑居留證影本等資料送達第二類外國人工作所在地之直轄市或縣(市)政府(以下簡稱當地主管機關)辦理驗證手續。


(三)當地主管機關接獲前項通知書後,依下列方式處理:

1.依通知書查核雙方基本資料,並進行電話或親自訪談以探求其真意,於結束訪談前應提供第二類外國人申訴電話。

2.經電話或親自訪談仍無法探求第二類外國人真意時,得要求當事人雙方(雇主委任代理人者須有委託書)親至指定地點辦理驗證。當地主管機關應認定雇主(或代理人)及第二類外國人合意終止聘僱關係之事實。任一方如無正當理由拒絕到場,視為放棄陳述意見,逕依權責處理。

3.當地主管機關依前二目方式認定雙方無異議者,應開具「直轄市、縣(市)政府驗證雇主與第二類外國人終止聘僱關係證明書」(以下簡稱證明書,如附件二)。

4.當地主管機關於開具證明書後,應留存證明書影本乙份備查,另將證明書影本及雇主所送通知書影本與外僑居留證影本等資料,副知第二類外國人所在地之警察機關。

四、當地主管機關於驗證程序中,如任一方對通知書有異議者,應依勞資爭議程序儘速處理,方式如下:

(一)經處理後雇主同意繼續聘僱者,應返還通知書及相關文件。
(二)經雙方合意終止聘僱關係者,當地主管機關應開具證明書。

五、雙方無法合意者,當地主管機關依下列方式處理:
(一)第二類外國人有收容安置之必要,即依外籍勞工臨時收容作業要點辦理收容事宜,並返還通知書及相關資料。
(二)無收容安置第二類外國人之必要,且有可歸責於第二類外國人之事由,逕開具證明書。
(三)於處理期間第二類外國人之居留期限已屆滿者,且無入出國及移民法規定禁止出國之情事或本會認定有留置之必要者,得逕開具證明書。

六、當地主管機關於開具證明書後,依行政程序法規定送達雇主。

七、雇主已辦理驗證程序,且經當地主管機關開具證明書者,視同已依本法第五十六條通知。

八、雇主於取得證明書後應即安排第二類外國人出國,並應在第二類外國人出國後三十日內,檢具外國人名冊及出國證明文件,通知中央主管機關。雇主並得檢附證明書及其他規定文件,依規定申請遞補第二類外國人事宜。

九、本程序流程圖如附件三。

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