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直聘雇主未善盡管理 仍須受罰

【外勞社記者楊孝慈廿三台北報導】勞委會直接聘僱聯合服務中心預計明年擴大適用業別,開放製造業、營造業、養護機構等業別雇主重新招募外勞,部份養護機構認為,直聘只能替外勞省下費用,雇主反而需自行承擔所有管理責任,一旦因疏忽而未依法辦理後續業務,雇主將受處分,並不公平。直聘中心說明,如雇主認為有必要,仍可委託仲介業者協助後續服務,勞委會並未設限。

 

 臺北縣政府勞工局建議,透過直聘引進因無仲介業者協助,雇主需自行管理;一旦未依規定辦理後續事宜,處分對象為雇主而非外勞。該局建議,如外勞主動要求直接聘僱,雇主可於申辦前向外勞說明,後續服務仍需委託仲介業者,以維護雇主權益。

 

 養護機構雇主目前無法透過直聘中心辦理重招,但勞委會有意於明年起,擴大適用業別,後續辦理健康檢查、居留證因僅有簡訊通知,極易造成雇主一時疏忽而受處分,而衍生不少爭議。

 

 相關人員坦言,直聘中心自今年元月起正式營運近10個月,確實發現部份雇主因不熟悉後續業務辦理,而遭處分的案例,大部份以外勞健康檢查逾期最多。

 

 養護機構雇主質疑,事業單位多半無暇處理後續事宜,直聘反而衍生許多管理的盲點,也有雇主認為,既然雇主自行負責所有管理,應比照仲介業者,向外勞收取服務費。

 

 中華民國中小企業協會組長陳茂順表示,直聘外勞可省下國外仲介以及貸款的費用,雇主能從中獲益相對較少,但勞委會並無限制不得委託仲介承辦後續服務,如勞雇雙方認為有必要,仍可委託仲介,仲介業者可採計次收費,以因應直聘外勞需求,衍生不同的收費方式。

 

 勞工局表示,直聘雇主為就服法處分對象,如在外勞要求下向直聘中心申請,建議事先向外勞協商,後續仍委託仲介業者服務,由外勞支付該筆服務費用,以保障自身權益。

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