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看護工遞補6個月期限 12/26生效

勞委會發布修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文,並自1226日 起生效,其中對於先前已發生逃逸外勞還未申請遞補案件,自生效日起有6個月時間提出遞補申請,如逾期超過98625日 提出,其遞補配額將喪失。不過只要醫師診斷被看護者仍有需要他人24小時照護,仍可開立新的醫師診斷證明書,重新申請外籍看護工。

 

勞委會指出,自1226日 生效後發生的看護工逃逸遞補案,將有6個月申請期限,雇主如逾期,其遞補申請案將不予許可。

 

勞委會說明,針對不同事由共分3種樣態,第1種是雇主依就服法第58條第1項規定申請遞補第2類外國人者,應於外國人出國或死亡之日起6個月內申請遞補;這項是不分職業類別,包括製造工、營造工、家庭幫傭、養護機構看護工與家庭看護工。

 

2種屬於就服法第58條第2項第1款規定申請遞補家庭看護工者,應於聘僱之家庭看護工發生行蹤不明情事之日起6個月內申請遞補;這項是指家庭看護工在機場或收容單位逃逸。

 

3種為就服法第58條第2項第2款規定申請遞補家庭看護工者,應於家庭看護工在雇主處逃逸日起,有6個月等待期,待期滿後才能申請遞補,因此雇主應於發生之日起滿6個月後起算,6個月內申請遞補。

 

勞委會表示,由於就服法第58條僅規定雇主於所聘僱外國人出國、死亡或外籍家庭看護工行蹤不明,且符合一定要件時,雇主始得申請遞補之要件,惟未明文規定雇主得申請遞補之期間,勞委會考量雇主於申請遞補時,無須重新審核被看護者之資格條件,為避免不符資格條件之雇主仍得提出遞補申請外籍家庭看護工,因此新增訂雇主得提出申請遞補之期間。

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