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保障三方權利 訂定定型化契約範本 2009/02/17

保障並釐清雇主、業者及外勞三方權利義務關係,依照消費者保護法規定,勞委會已初步擬定「雇主委任仲介公司招募外勞定型化契約範本」與「外勞委任仲介公司辦理就業服務事項定型化契約範本」2份草案,業者、雇主等對契約範本草案有意見者,勞委會歡迎以書面方式發函提供寶貴建議。

 

勞委會指出,該契約範本供參考之用,不具強制性,不過若是契約範本實施後,仍建議業者與雇主或外勞簽署服務契約時能主動使用;待契約內容較無異議後,為推廣使用,考慮在每年舉辦的評鑑項目中,對於業者有使用契約範本簽訂書面契約列入品質管理評鑑指標,將可得到分數。

 

根據勞委會草擬制定的「雇主委任仲介公司招募外勞定型化契約範本」草案,其中明定業者向雇主收費項目及金額,以及若是雇主未取得外勞配額時或其他損害賠償事宜,業者退費方式。

 

不過,若是雇主提供不實資料或是延遲交付相關證件,導致業者無法辦理時,雇主不得要求退還已付費用。

 

對於雇主若是將外勞於轉換雇主或出國等待期間,有委任業者代為生活照顧,雇主應支付所需費用,其每日費用多少金額由雇主與業者自行合議,明定於契約中。

 

至於業者需依雇主的需工條件,合議提供幾次的外勞資料供雇主挑選,每次提供人數則以雇主需求人數的1.5倍計算,挑選方式由業者與雇主議定,且應經雇主書面同意,避免衍生爭議。

 

另外,雇主所聘僱的外勞未能於約定日期前報到或是無法入境者,若是可歸責於業者責任,業者需負賠償金。

 

至於「外勞委任仲介公司辦理就業服務事項定型化契約範本」草案,其內容有需告知外勞有關我國法令、風俗民情、薪資、福利、法定費用扣繳及工作權益等資訊。

 

在契約中明定業者每月向外勞收取服務費金額,收取費用時,將會掣發收據,並保存收據存根;同時在契約中明定不得向外勞收受規定標準以外之費用。

 

業者需協助外勞處理健檢、居留等事務,其費用由外勞自付;外勞可委託協助處理個人綜合所得稅申報及退稅事宜。

 

2009/02/16 外勞通訊社】

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