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勞委會調查家庭看護工引進模式二月十九日

【外勞社記者黃秀娟 二月十九日 台北報導】近年來國內家庭長期照護需求不斷增加,連帶使得外籍看護工人數逐年攀升,截至976月底人數達157,540人,占全體外籍勞工人數之42.3%;按調查基本特性觀察,以女性為主,比重高達99.2%,有57者受過護理訓練。此外,仍有96雇主是透過仲介引進外勞,僅2%雇主選擇直接聘僱。

 

勞委會職訓局發佈97年度外勞運用及管理調查報告,該報告調查時期自 民國9771日 起至731日 止,調查採通信方式,家庭類外勞按縣市、國籍抽樣,回收7,235家,回收率32.5%。

 

8成雇主認同基本工資

2成反對應勞資協商

根據調查報告指出,由於目前外籍看護工並未適用國內勞動基準法規範,因此外籍看護工之薪資係由勞雇雙方自行協商約定,976月外籍看護工平均薪資為18,288元,其中雇主對「以基本工資訂定外籍看護工薪資之合理性」的看法,有82.1%認為合理,17.9%認為不合理,持反對意見者認為外籍看護工之每月合理薪資應為14,271元。

 

因此外籍看護工若一旦納入勞動基準法保障對象,屆時其工資不得低於基本工資、工作時間、休假等將依法規範,連帶可能增加雇主額外負擔。依據976月調查結果,雇主仍會僱用外籍看護工的比重僅有30.8%,另有30.5%者表示將不會僱用外籍看護工,有38.7%表示不知道。

雇主僱用外籍看護工之管道,以「透過人力仲介公司介紹」為主,占96.0%,其餘依序為「直接聘僱」占2.1%,「承接別人轉出之外勞」占1.8%,「其他」占0.1%。

 

根據調查,雇主表示知道有直聘政策的有53.6%,仍有46.4%的雇主表示不知道,至於雇主會想透過直聘中心辦理之服務項目,以「雇主與外勞不必支付國內、外仲介費用」居首,占63.4%,「協助雇主代寄辦理本局聘僱外勞申請案件」居次,占49.0%,「外勞回國最快1日即可再次來臺」居第三,占45.0%。

 

招募看護工需先聘本勞

3成雇主認同另3成反對

由於引進外籍看護工係為紓解國內居家照護需求人力之不足,因此聘僱外勞前,雇主須先至就服中心申請招募本國勞工等國內求才事宜,求才媒合不成,方可聘請外勞。

 

因此本次調查有對於「招募外籍看護工前,雇主是否應優先聘僱本國照顧服務員」之政策性看法,其結果為雇主對「招募外籍看護工前,雇主是否應優先聘僱本國照顧服務員」的看法,有31.7%認同此一看法,31.0%不認同,37.3%之雇主則表示無意見。若就雇主家庭經濟狀況觀察,雇主家庭狀況愈差者認同此一看法愈低,「低收入戶」僅有27.0%,「中低收入戶」有31.1%,「一般戶」有31.8%。

 

此外,家庭看護工依國籍看,印尼籍占67.8%居首,越南籍占17.6%居次,二者合計逾85。年齡以「3039歲」及「29歲以下」者最多,分別占47.0%及42.3%。教育程度主要集中在「國中以下」及「高中(職)」,合占逾93.4%。

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