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北市勞工局提案 建議放寬安置條件2009/03/03 外勞通訊社

依目前法令規定,非屬庇護中心收容條件的外勞,其等待轉出或遣返期間,仍需由原雇主代為安置,但有少數外勞因自身行為不當,雖有危及雇主安全而不適合再與雇主共同相處,礙於法令規定卻苦無適當安置處所。台北市政府勞工局表示,為平衡雇主與外勞的權益,將向勞委會提案建議放寬外國人臨時安置的條件,只要勞僱不適合共同相處,均可向縣市政府或其他民間團體申請安置,以保障合法雇主的權益。

 

台北市外勞,九成以上均以從事家庭看護工作為主,外勞一旦有不適當的行為,將有危及雇主及被照顧人之虞。目前該局受理申請時,如因外勞自身因素,而不適合再由原雇主容留,勞工局將視具體情況代為安置。

 

相關人員分析,目前法令僅針對雇主不當對待外勞時,提供弱勢勞工相關保護資源,但卻未在外勞工作能力及態度無法適任的情況下,賦予雇主對等的權益,顯見目前法令確實有進一步調整的空間。

 

勞工局指出,目前針對部分外勞不當對待雇主或被照顧人的案例,將視情況轉介至適合的庇護單位,不過因資源有限,該局仍將以個案認定是否受理。為充分了解各地方勞工主管機關業務執行狀況,勞委會每年召開一至兩次全國勞工行政主管聯繫會議,勞工局將提案建議放寬安置資格的認定,平衡勞僱雙方權益。

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