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調派外勞須申請

外勞來台工作,禁止任意變更工作地點,難道都沒有例外嗎?
勞委會表示,外勞來台工作後,雇主不能將外勞借給他人使用,另除雇主符合「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定者,雇主不能任意變更外勞工作地點。

    如果雇主調派外籍家庭看護工到養護機構或醫療院所附設的護理之家,雇主必須事先向勞委會申請許可後,始得調派,但每次調派期間不得超過2個月,期滿後,雇主得申請再延長,但一年內累計調派期間,不得超過6個月。

    至於製造業外勞,如雇主有一個以上工廠,外勞能否調派到不同工廠? 勞委會表示,依規定同一雇主若有甲、乙兩個以上製造業工廠,得免經勞委會許可,直接調派甲工廠外勞到乙工廠從事製造工作,但雇主從甲廠調派到乙廠的外勞人數不得超過乙廠聘僱本勞人數的30%。

    勞委會表示,雇主不可指派外勞從事許可以外工作,且禁止任意變更外勞工作地點,違反規定者,最高可處15萬元罰鍰,且應限期改善,屆期未改善者,將廢止其招募許可及聘僱許可。

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