首頁 > 焦點新聞

扣外勞護照財物觸法 最高可罰30萬元

老王家裡的外籍看護工艾妮 (化名)剛入境台灣時,因為老王之前常聽別人說外勞來台很容易逃跑,且一旦外勞逃跑就不能再聘外勞。老王擔心艾妮來台熟悉環境後,也會逃跑,將艾妮的護照「代為保管」,沒想到艾妮事後投訴老王非法扣留她的護照,讓老王差點吃了罰單。

    很多雇主申請引進外勞後,擔心外勞逃跑,將外勞財物、護照、居留證扣住,觸法而不自知。

    根據勞委會統計,雇主常犯的違法事項以強制保管或扣留外勞財物、護照及居留證最多。有些情況可能是外勞請雇主代為保管,但有些情況則是雇主擔心外勞入境後逃跑,因而強行扣留外勞財物、護照及居留證。

    勞委會重申,若屬外勞與雇主雙方合意代為保管,只要外勞要求返還時,雇主應即歸還;但雇主無正當理由拒絕返還者,即構成強制保管或扣留的違法行為,最高可處30萬元罰鍰,且將廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。一旦曾非法扣留或侵占外勞財物、護照或居留證者,2年內不得申請聘僱外勞。

    其次,有些國人便宜行事,未經申請許可就聘僱外勞工作,也會受到重罰。勞委會表示,任何人未經許可,不能非法留用或僱用外國人工作,違反者最高可處75萬元罰鍰,且將廢止其招募許可及聘僱許可之一部分或全部,並管制2年內不得申請聘僱外勞,5年內再違反者,處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。

    另有關雇主最擔心的外勞逃跑問題,勞委會表示,若雇主聘僱之外勞有連續曠職3天失去聯繫,雇主就要向縣市政府及移民署所屬專勤隊通報,並副知勞委會,若未通報,可能被罰3萬元至15萬元罰鍰。一旦通報後,如外勞屬家庭看護工,且自雇主處發生行蹤不明,經過半年後,行蹤不明之外勞仍未尋獲,並經地方政府長期照顧管理中心推介本國照顧服務員,而未能推介成功時,雇主依法可申請遞補外勞;若外勞非屬家庭類看護工,則必須到外勞尋獲後,才可再申請遞補。

上一頁

北市中和區中正路302號1樓  
電話:(02)2249-4303 傳真:(02)2243-7283
台北業務專線:0937488424 台中業務專線:0922488424 高雄業務專線:0938055670
冠德人力資源顧問有限公司 版權所有 © 2002 CHUNG TA MANPOWER RESOURCES CO. LTD All Rights Reserved.

1.病症暨失能診斷證明書
2.看護工基本傳遞單
3.開立証明書應注意事項
4.失能証明書合格醫院
5.看護工申請流程圖
6.各縣市長期照護管理中心
7.申請費用及應備文件
8.聘工詳情表
9.工作行程表
10.共同居住証明書
1.除引進外勞 應建公共優質長照制度
2.外勞仲介事宜座談會擬6月召開
3.80歲請外勞 巴氏量表放寬為60分
4.外勞疑似遭人口販運 北縣受理2件,98.11.25
5.勞委會刻正研擬家事服務業工作者勞動權益保障具體方案98.11.25
6.放寬外傭(外籍勞工/人力仲介)申請 勞委會估增2000餘人
7.北縣明年起 辦理優秀外勞雇主選拔,選拔流程、方式近期擬訂 開放推薦
8.第五個假日加班費 由勞工與僱主之勞動契約,
More