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外傭工作態度不佳 勞委會:協調溝通解決

    勞委會表示,外籍看護工與雇主為勞資之間的勞雇關係,除非外勞出現曠職多日、行蹤不明等違法行為,將依法遣送出國或處以罰款外,若是因為工作態度不佳問題,勞雇之間應透過協調方式解決,是否繼續勞雇關係也是由雙方協議。

    許多家庭聘請外籍看護工協助照顧家中長輩,但外籍看護工工作態度不佳,該怎麼辦?
    勞委會外勞管理組組長蔡孟良指出,外籍看護工與雇主之間的僱傭關係,是由勞雇雙方契約約定,合約是繼續或是解約也應由雙方協議,雇主對於外勞工作態度不滿意,最好透過溝通協調化解。
    外勞仲介公司建議,由於外籍看護工與雇主家人每天朝夕相處,因此,為了確保雇主生活品質,可擬定生活規範,請外勞切實遵守。家屬在聘僱外籍看護工時,應將工作內容界定清楚,讓外傭在工作前就能清楚認知將要照顧對象的特殊性,及雇主對工作內容的要求。

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